Training is yn plak
De boarnen fan personiel yn hinnefokkerijen fariearje breed, it opliedingsnivo is oer it generaal net heech, it systematysk begryp fan technology foar kippenfokkerij ûntbrekt en de mobiliteit is grut.Om de kontinuïteit fan it wurk fan de hinnebuorkerij te behâlden, lit de nijkommers of de minsken dy’t fan post wikselje sa gau mooglik yn ’e kunde komme mei it wurk dêr’t se ferantwurdlik foar binne.Oft it om in nije of in âlde meiwurker giet, de oplieding moat systematysk dien wurde.
1. Om in goede baan te dwaan yn 'e oplieding fan biosecurity foar kipfarm
Utfiere systematyske en trochgeande oplieding op lange termyn oer de behearsystemen yn ferbân mei it libben en dea fan kipbuorkerijen lykas biofeiligens, desinfeksje en isolaasje;kombinearje de eigentlike oefeningen fan 'e hinnebuorkerij en de tafersjoch, begelieding en korreksje yn it deistich wurk, en stadichoan yntegrearje biofeiligens yn it libben en wurden in gewoante.
2. Training moat wurde klassifisearre en rjochte
De training fan boeresysteemkennis is wichtich, mar it kin stadich yn kombinaasje mei it eigentlike wurk en de groei fan meiwurkers.Alderearst moatte differinsjearre training wurde útfierd neffens de ferskate posysjes fan personiel.De oplieding moat rjochtsje op praktyske operaasjes, lykas hoe't jo immunisearje, hoe't jo desinfektearje, hoe't jo de dongreiniger brûke, hoe't it tou fan dongreiniger ferfange, hoe't jo de feeder en de reed brûke, hoe't jo de temperatuer en fochtichheid oanpasse, en hoe te ventilate.De training moat in spesjale persoan wurde tawiisd om troch te jaan, te helpen en te lieden.Nei de training moat elkenien witte wat de noarm is en hoe't de noarm berikt wurde kin.
3. Training moat wurde standerdisearre
D'r moatte spesjaal trainingspersoniel wêze, relatyf fêste trainingsmateriaal en detaillearre trainings- en operaasjeplanfoarmen;de trainingsdoelen moatte dúdlik wêze, en elk te berikken doel moat dúdlik wêze.
4. Doch in goede baan fan post-training evaluaasje
Hoe't it trainingseffekt net allinich nei elke training te beoardieljen is, mar ek te kontrolearjen en te kontrolearjen yn wurklik wurk.Yn oerienstimming mei de noarmen dêr't de training oan moat foldwaan, wurde ridlike beleanningen en straffen jûn oan de trainees, trainers en helpers.
Hoe't it trainingseffekt net allinich nei elke training te beoardieljen is, mar ek te kontrolearjen en te kontrolearjen yn wurklik wurk.Yn oerienstimming mei de noarmen dêr't de training oan moat foldwaan, wurde ridlike beleanningen en straffen jûn oan de trainees, trainers en helpers.
Job-yndikatoaren moatte yn plak wêze
Foar elke post moat in dúdlike postyndeks wurde oantsjutte, en beleannings en straffen sille wurde jûn neffens it prestaasjenivo fan 'e postyndeks.De leghennen kinne gewoan ferdield wurde yn pre- en postproduksje.Foardat de produksje, yndikatoaren lykas lichemsgewicht, skank lingte, uniformiteit, totale feed konsumpsje, en sûn chick (hin) taryf formulearre;Ei folume, dead panning rate, aai shell breakage rate, gemiddelde feed-to-aai ratio en oare yndikatoaren;
Oare minsken dy't dong poederje, dong skjinmeitsje en doarren en ruten slute moatte ek in dúdlik doel hawwe.De baan yndeks moat wêze ridlik, en de projekten moatte wêze pear en operabel;
It is nedich om mear mieningen fan meiwurkers te sykjen, mear beleanningen en minder boetes te jaan en it positive inisjatyf fan meiwurkers as earste elemint te nimmen by it formulearjen fan belied.
Ferantwurdlikheden binne dúdlik yn plak
Elke taak moat oan 'e holle útfierd wurde, elkenien hat yndikatoaren, en elk stik wurk hat syn eigen sukses.Nei't de ferantwurdlikheden dúdlik binne, moat in gearkomste iepenbier ynsette en tekene wurde.Foar de dingen dy't tegearre moatte wurde dien, moatte de yndikatoaren en de ferhâlding fan beleanningen en straffen foarôf definieare wurde, sadat de midsmjittige minsken moatte wurde motivearre, en de treflike minsken moatte wurde motivearre.
Post tiid: Jun-15-2022
