Training is op syn plak
De boarnen fan personiel yn hinnebedriuwen ferskille sterk, it opliedingsnivo is oer it algemien net heech, it systematyske begryp fan hinnefokkerijtechnology ûntbrekt, en de mobiliteit is grut. Om de kontinuïteit fan it wurk fan 'e hinnebedriuw te behâlden, lit de nijkommers of de minsken dy't fan funksje feroarje har sa gau mooglik fertroud meitsje mei it wurk dêr't se ferantwurdlik foar binne. Oft it no in nije of in âlde meiwurker is, de training moat systematysk dien wurde.
1. Om in goed wurk te dwaan yn 'e training fan biofeiligens op hinnepleatsen
Fier systematyske en trochgeande training op lange termyn út oer de behearsystemen dy't relatearre binne oan it libben en dea fan hinnepleatsen, lykas biofeiligens, desinfeksje en isolaasje; kombinearje de werklike oefeningen fan 'e hinnepleats en it tafersjoch, de begelieding en de korreksje yn it deistich wurk, en yntegrearje stadichoan biofeiligens yn it libben en meitsje it in gewoante.
2. Training moat klassifisearre en rjochte wêze
De training fan kennis fan lânbousystemen is wichtich, mar it kin stadichoan útfierd wurde yn kombinaasje mei it werklike wurk en de groei fan meiwurkers. Earst fan alles moat differinsjearre training útfierd wurde neffens de ferskate posysjes fan personiel. De training moat rjochte wêze op praktyske operaasjes, lykas hoe't jo immunisearje kinne, hoe't jo de dongreiniger brûke kinne, hoe't jo it dongreinigertouw ferfange kinne, hoe't jo de feeder en skraper brûke kinne, hoe't jo de temperatuer en fochtigens oanpasse kinne, en hoe't jo fentilearje kinne. De training moat oan in spesjale persoan tawiisd wurde om troch te jaan, te helpen en te lieden. Nei de training moat elkenien witte wat de standert is en hoe't jo de standert berikke kinne.
3. Training moat standerdisearre wurde
Der moat spesjaal trainingspersoniel wêze, relatyf fêst trainingsmateriaal en detaillearre trainings- en operaasjeplanningsformulieren; de trainingsdoelen moatte dúdlik wêze, en elk te berikken doel moat dúdlik wêze.
4. Doch in goed wurk fan evaluaasje nei de training
Hoe't it trainingseffekt net allinnich nei elke training beoardiele wurde moat, mar ek kontrolearre en kontrolearre wurde moat yn it echte wurk. Neffens de noarmen dêr't de training oan foldwaan moat, wurde ridlike beleanningen en straffen jûn oan de trainees, trainers en helpers.
Hoe't it trainingseffekt net allinnich nei elke training beoardiele wurde moat, mar ek kontrolearre en kontrolearre wurde moat yn it echte wurk. Neffens de noarmen dêr't de training oan foldwaan moat, wurde ridlike beleanningen en straffen jûn oan de trainees, trainers en helpers.
Baanyndikatoaren moatte oanwêzich wêze
Foar elke post moat in dúdlike postyndeks oantsjutte wurde, en beleanningen en straffen wurde jûn neffens it prestaasjetaryf fan 'e postyndeks. De leghennen kinne ienfâldich wurde ferdield yn pre-produksje en post-produksje. Foar de produksje wurde yndikatoaren lykas lichemsgewicht, skonklingte, uniformiteit, totale fiederkonsumpsje en sûne kuikens (kip) formulearre; Aaivolume, deadepannetaryf, aaiskilbrektaryf, gemiddelde fieder-oant-aai-ferhâlding en oare yndikatoaren;
Oare minsken dy't poeierje, dong skjinmeitsje, en doarren en finsters slute, moatte ek in dúdlik doel hawwe. De wurkyndeks moat ridlik wêze, en de projekten moatte pear en útfierber wêze;
It is needsaaklik om mear mieningen fan meiwurkers te freegjen, mear beleanningen en minder boetes te jaan, en it positive inisjatyf fan meiwurkers as it earste elemint te nimmen by it formulearjen fan belied.
Ferantwurdlikheden binne dúdlik oanwêzich
Elke taak moat oan 'e holle útfierd wurde, elkenien hat yndikatoaren, en elk stik wurk hat syn eigen sukses. Nei't de ferantwurdlikheden dúdlik makke binne, moat in gearkomste iepenbier tasein en ûndertekene wurde. Om de dingen tegearre te dwaan, moatte de yndikatoaren en de ferhâlding fan beleanningen en straffen fan tefoaren definieare wurde, sadat de middelmatige minsken motivearre wurde moatte, en de treflike minsken motivearre wurde moatte.
Pleatsingstiid: 15 juny 2022
